5년7개월째 다니는중인데 7말8초 주말제외하고 평일 3일 여름휴가 외에는 모자란 인력으로 연차를 못쓰고 다녔더니

나이만 먹었따 겨울에 생퇴사하고 길게 쉬고싶다 이제 5인미만은 믿고 거를거다

우리나라에 중소기업 숫자가 워낙 많아서

중소에서 일하게 되는 건 어쩔 수 없다하더라도 그런대로 알짜 중소기업도 꽤 많긴 합니다만,

참고로 5인미만 사업장에 근로기준법 적용(보호)이 되지 않 는 항목들이 많습니다.

대표적으로 본문에 기재된 대로 대체인력이 부족하다는 이 유로 연차가 없습니다. 중소기업에 따라 별도의 휴가를 챙겨주는 곳도 있긴 합니다만,

그리고 또한 연장근로수당(휴일근로수당 포함)이 적용되지 않으며,

영세사업장이라고 하여 해고제한 규정도 적용받지 못합니 다.

즉 5인이상 사업장에서 해고를 하려면 정당한 사유가 있어 야 하고

정당한 절자를 밟아야 하지만

5인미만 사업장에서는 정당한 이유없는 해고도 가능하며, 부당해고 구체신청에 관한 규정도 적용되지 않습니다.(부당 해고를 당해도 구제신청을 하지 못함)

따라서, 5인미만 회사와 가족회사는 어지간해서 거르거나 잘 모르고 또는 어쩔 수 없이 그런 회사에 입사했을 경우는 가능한한 빨리 탈출하는 것이 좋을겁니다.